CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

El concepto

de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no.

Al revisar todo lo concerniente a la cultura, se encontró que la mayoría de autores citados en el desarrollo del trabajo coinciden, cuando relacionan la cultura organizacional, tanto con las ciencias

sociales como con las ciencias de la conducta. Al respecto Davis (1993) dice que "la cultura es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes". El autor considera que la gente asume con facilidad su cultura, además, que ésta le da seguridad y una posición en cualquier entorno donde se encuentre.

CULTURA ORGANIZACIONAL AGENCIA MODELO

El inicio de la investigación se llevo a cabo mediante la elaboración de un diagnóstico organizacional, a través del cual se pudieron desarrollar cuatro alternativas de solución, de las cuales dos están orientadas a consolidar la parte interna de la organización y una a la parte externa.
Permitiendo con esto reducir significativamente las debilidades que se encontraron mediante el estudio FODA, incrementar las fortalezas y oportunidades, y además reducir las amenazas que enmarcan el entorno.